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介紹： 公司堅持公正、公平的人才選用政策，倡導人人平等的企業文化，在人力資源管理中，堅持男女同工同酬，在性別、年齡、種族、疾病、宗教信仰等方面沒有任何歧視和政策差異。公司嚴格遵守國家《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，先后制定和完善了《勞動合同管理辦法》等20余部人力資源管理規章制度，依法與員工簽訂勞動合同，規范勞動用工。公司建立了多層次的社會保障體系。除為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金等“五險一金”外，還建立了補充醫療保險、意外保險等，逐步提高員工的社會保障水平。公司積極穩妥的推進各項薪酬、福利和激勵制度的改革與完善，在企業發展的同時積極改善員工的工作環境和薪酬福利待遇，將企業發展的成果惠及員工，同時注重收入分配向關鍵崗位員工、基層一線員工和邊遠艱苦崗位員工傾斜。公司建立了完善的休假制度，保障員工合法權益。除國家法定公休日、節假日外，員工可享受帶薪年休假、婚喪假、產假等。

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