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工作機會

介紹: 公司堅持公正、公平的人才選用政策,倡導人人平等的企業文化,在人力資源管理中,堅持男女同工同酬,在性別、年齡、種族、疾病、宗教信仰等方面沒有任何歧視和政策差異。公司嚴格遵守國家《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,先后制定和完善了《勞動合同管理辦法》等20余部人力資源管理規章制度,依法與員工簽訂勞動合同,規范勞動用工。公司建立了多層次的社會保障體系。除為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金等“五險一金”外,還建立了補充醫療保險、意外保險等,逐步提高員工的社會保障水平。公司積極穩妥的推進各項薪酬、福利和激勵制度的改革與完善,在企業發展的同時積極改善員工的工作環境和薪酬福利待遇,將企業發展的成果惠及員工,同時注重收入分配向關鍵崗位員工、基層一線員工和邊遠艱苦崗位員工傾斜。公司建立了完善的休假制度,保障員工合法權益。除國家法定公休日、節假日外,員工可享受帶薪年休假、婚喪假、產假等。


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