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培訓發展

介紹: 培訓理念 樹立“培訓是一種戰略投資”的理念,努力使人力優勢轉化為人才優勢,人才優勢轉化為企業健康、快速、持續發展的生產優勢,實現企業發展與人才成長互利共贏的良好局面。培訓方式 創新培訓形式,做到按需施教,分類培訓,包括高級精英人才,可出國培訓和交流,鼓勵通過繼續學習提升管理水平和戰略思維能力;青年骨干人才,可度身打造適合企業發展和滿足其個人需求的“職業生涯開發計劃”;專業技能型人才,可積極選送參加組織交流、進修考察;現場作業人才,應加強實用性強的崗位技能培訓,開展崗位練兵和技能比賽,促進崗位成才。同時,注重培訓的針對性、實用性、互動性及連貫性;注重理論與實踐的結合。不斷完善培訓考核機制,實現短期考核與長期考核相結合、個人績效考核與組織考核相結合。創新培訓師資結構,除了外部專職培訓師外,本企業專家、各級管理人員均可根據自身工作的體會傳授經驗,提倡學有所用,二次培訓,使人人都可以成為客串培訓師。人才培訓計劃 到2015年,培養造就規模適度、結構合理、素質優良的出資人代表、經營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍;人才整體素質明顯提高,人才使用效能顯著增強,人才發展環境持續改善,體制機制創新取得重大進展,為加快打造具有國際競爭力產業集團提供堅強的人才保證。


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