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人才理念

介紹: 員工是公司最重要的財富和戰略資源,我們為每一個員工創造良好的工作環境和發展平臺,保證員工在公司整個職業發展過程中得到不斷提升。我們還為員工設計了多序列的職業發展通道,為員工提供了從不同途徑通向高階職位的階梯。多序列不僅能使員工在本崗位上不斷發展,同時還開辟了在其他崗位上發展的通道。員工可根據自身發展或公司業務發展的需要轉換角色,開展嶄新的職業前程。 我們嚴格遵守勞動法及相關法規,提供有競爭力的薪酬,并根據社會發展水平和員工需求,不斷提高薪酬福利水平,使公司員工始終保持良好的生活品質。公司堅持以人才為公司發展之本的原則,以發展吸引人才,以文化留住人才。
為實現公司戰略目標,打造高素質的人才隊伍,近年來公司一直堅持積極實施人才擴張規劃,在研發、生產、管理、市場等幾個方面積極招聘、培訓和提升人才,以自主培養和適當引入相結合,不斷完善企業的人才梯隊;對招聘策略進行分析優化,建立以針對不同崗位的勝任能力素質模型為基礎的可量化評估體系,并對招聘渠道進行優化和拓展;建立職位評估體系,采用靈活有效的激勵機制,提高員工的積極性;
優化培訓政策,增加對培訓的投入,努力提高員工的整體素質,加強中高級管理人員的現代化經營管理能力、創新能力和決策能力;根據企業每年的發展情況,不斷調整完善企業的績效考評政策,根據各年度業務重點和年度目標,及時對任務進行分解,并體現在各系統、各部門的考核目標中;強調企業員工職業生涯發展規劃:做到人盡其才,強化企業文化的建設,增強員工的歸屬感與榮譽感。

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